A Importância da Avaliação de Dados durante o Processo de Seleção

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A função da análise de dados na hora do recrutamento — (Fonte: Zoho Blogs/Reprodução)

Se você está interessado em compreender qual é o papel da avaliação de dados, está no lugar certo! Descubra as vantagens durante o processo de seleção!

As equipes de seleção, como aquelas de recursos humanos, que conseguem aproveitar os benefícios do uso de big data e análises terão mais êxito. Estamos em uma era de seleção social, e lidar com inúmeros dados e perfis de candidatos utilizando apenas métodos tradicionais pode ser comparado a procurar uma agulha no palheiro.

Por sorte, a tecnologia moderna tornou possível explorar significativamente por meio da aplicação de análise de dados no campo de seleção. O termo "análise de dados" pode parecer imponente, mas, olhando para o panorama geral, representa uma mudança promissora em relação à seleção tradicional, a qual as equipes de RH devem considerar e aprender a incorporar.

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Compreendendo o Papel da Análise de Dados e sua Relevância na Seleção

A análise de RH oferece várias vantagens em comparação com o modelo tradicional de seleção. À medida que você adquire insights sobre análises, entenderá por que é o momento de adotá-las em sua organização. Também é fundamental obter uma visão geral da transição para a análise preditiva, utilizando as ferramentas e dados apropriados.

Ascensão da Seleção Preditiva

A análise preditiva utiliza dados para prever o sucesso futuro dos candidatos com base em padrões observados entre os funcionários atuais. Eis algumas das vantagens:

Ao contrário da seleção tradicional, que depende apenas da triagem manual de currículos e entrevistas baseadas na intuição, a seleção preditiva utiliza dados e algoritmos para recomendar os candidatos mais adequados. Pense nisso de forma semelhante a quando você assiste ao Netflix ou ao YouTube, onde vídeos semelhantes ao seu histórico aparecem no seu feed como recomendações.

Ao utilizar dados e algoritmos na escolha de potenciais funcionários, os candidatos mais recomendados são encaminhados diretamente aos gerentes de seleção. Esse processo economiza tempo e evita a perda de oportunidades, já que candidatos com maior potencial não são rejeitados por preconceitos.

A seleção preditiva evita contratações prejudiciais com base em habilidades, experiência e comportamento. Evitar contratações inadequadas impede que a empresa lide com funcionários problemáticos que podem impactar a produtividade, a satisfação do cliente e a cultura a longo prazo.

Principais Etapas na Seleção Orientada por Análise de Dados

Muitas organizações podem sentir-se desencorajadas em relação ao uso de análises, mas isso não deveria ser um obstáculo. Existem diversas maneiras de começar:

Realize uma Avaliação Estratégica: Identifique as necessidades da empresa e como ela pode se beneficiar do uso da análise preditiva. Identifique as pessoas-chave na organização que devem estar envolvidas ou, se necessário, recorra a um especialista externo. Após a avaliação, crie um roteiro para determinar as ações a serem consideradas.

Identifique e Defina os Dados Necessários: Em uma reunião com o gerente de seleção, refine o grupo de candidatos desejado utilizando dados. Utilize a educação, habilidades e experiências de funcionários de alto desempenho como critérios para criar um conjunto de talentos ajustado às necessidades.

Escolha as Ferramentas Certas em Análise Preditiva e Relatórios: Existem diversas ferramentas de inteligência empresarial (BI) utilizadas na análise preditiva. Embora sejam aplicadas principalmente em marketing, vendas e áreas afins, também são eficazes na análise de RH. As ferramentas de BI são as opções mais populares.

A ferramenta de BI mencionada é especializada em visualizações avançadas e foi desenvolvida para se conectar a fontes de dados como SAP, Excel e muito mais.

Crie uma Prova de Conceito: Após identificar os dados necessários, as ferramentas essenciais para coletar e apresentar dados, bem como criar um modelo operacional, demonstre o valor da adoção da análise preditiva. Uma prova de conceito à escala do uso de análises em RH e seu potencial retorno sobre investimento deve ser realizada.

Implemente seu Plano de Seleção: A última etapa é colocar sua estratégia em ação. Priorize os candidatos que provavelmente responderão e entre em contato com eles. O truque é abordar proativamente candidatos em potencial, tornando-os cientes da organização e destacando seus pontos fortes.

Por que Utilizar a Função de Análise de Dados na Seleção?

As equipes de seleção agora podem tomar decisões embasadas em evidências, em vez de depender de experiência ou intuição. A análise de seleção pode ser utilizada para medir o desempenho e ajustar as estratégias de contratação conforme necessário.

As equipes de seleção agora podem rastrear quais fontes estão enviando os melhores talentos, em vez de confiar em suposições ou evidências anedóticas. Elas podem diagnosticar e corrigir problemas no pipeline de talentos, melhorando o desempenho geral da seleção e a experiência do candidato.

Não hesite em testar as águas. Embora a seleção tradicional possa ter funcionado no passado, adotar novas tendências e utilizar dados a seu favor pode transformar completamente sua organização para melhor.

Com a rápida evolução do cenário de seleção no século 21, é crucial adaptar-se e acompanhar as mudanças. Quem sabe, você pode encontrar pessoas que impulsionarão ainda mais o crescimento de sua empresa.

Agora que você compreende a importância da análise de dados durante o processo de seleção, é hora de conhecer o Zoho CRM. Oferecemos resultados garantidos em automação para o seu negócio. Conheça nossas soluções!